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院士:为仙居科技新长征注入“驱动力”

文章来源:【www.sbf774.com】   时间: 2018-10-15     点击数:

人才是第一资源,是强县之本、创新之源、发展之基。为了打造人才集聚洼地,加快产业转型升级,实现创新驱动裂变赶超,仙居县委县政府将把科技创新摆在发展全局的核心位置,打出了招才引智的组合拳,大力实施创新主体培育、创新平台提质、创新人才引育等八大行动,依托仙居县丰富的旅游资源和绿水青山新鲜空气的优美自然环境,逐步“院士疗休养基地”、“院士公寓”,供院士们工作之余休闲度假,让他们对仙居的绿色发展有更多的了解,致力打造人才引得进、留得住、过得好的梦想、事业和生活的仙居港湾。

院士作为行业的领军人物,更是各地争夺人才重中之重。近年来,仙居县【www.sbf277.com】积极贯彻落实县委县政府人才工作部署,以创新驱动助力工程为引领,持续推进院士专家工作站组建工作,支持引导院士、国家“千人计划”人才、海外博士等专家来仙居考察,进行技术项目对接,为仙居的科学发展寻找不竭的动力源。

“数说”工作成效

仙居县【www.sbf277.com】自2011年开始创建专家院士工作站,相继在企业建立省级专家院士工作站2家、市级2家,尤其在今年,仙居县【www.sbf277.com】成功新建了2家专家院士工作站,并首次在作为事业单位的医院建站。截止目前共建立院士专家工作站6家,引进院士6名,可谓成绩喜人;

为仙居县培养了国家级人才1人、省级人才1名;

获得专利41项,获得省部级科技进步奖6项、市级科技进步奖4项,其中新农化工在院士团队带领下,研发的“安全高效杀菌剂噻唑锌的创新开发和应用”获得省科技进步一等奖;

车头制药院士工作站获得全省优秀院士专家工作站;

建站企业年销售收入增加25%以上,年税收入增长20%左右;

卫生系统的院士团队成功引进并运用院士及院士团队先进的诊疗技术,让百姓在家门口就可以享受到院士级别的诊疗,取得较好的社会效益。

大调研,发现企业的“胃”

企业是创新的主体。县【www.sbf277.com】积极开展“大调研、大走访”活动,深入企事业单位了解他们的技术需求,把准企业创新发展脉搏,发现和了解企业的“胃”,找准工作结合点,努力实现“要我建”到“我要建”的转变。

一是深入调研走访,摸清实情找准症结。县【www.sbf277.com】坚持重心下移,走出机关,深入基层,走进企业,广泛开展大调研大走访活动。通过几个月来的“大调研、大走访”,主要发现了地方企业家科技创新观念相对落后、产业结构不合理、对事业单位、学(协)会建站主体的宣传和引导不够、相关职能部门服务管理不够到位等问题。这就决定了要实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

二是做好服务文章,精准高效把脉发展。仙居【www.sbf277.com】县通过“大调研、大走访”后,针对发现的问题,积极探索建立院士专家工作站设备设施共享平台、科技成果转化交易服务平台、科技金融服务平台等载体,为院士专家工作站研发项目转化提供有效的全方位服务,让科技人才研发每一个项目尽可能落到仙居,转化为有效的生产力,提高研发产品转化的质量和成效,推动科技人才团队研发的积极性和主动性,产生良性循环的合作模式。

三是做好清单梳理,新举措解决新问题。仙居县【www.sbf277.com】通过前期调研走访和摸排,通过省市【www.sbf277.com】院士工作站服务中心和各种渠道,积极牵线搭桥,根据企事业单位的具体需求,目前正在对接单位与相关人才有:国家地质公园仙居管委会与中国科学院院士,是专门研究火山地质与第四纪地质学家刘嘉麒院士;台湾农民创业园管委会与宋宝安是贵州大学校长,中国工程院院士宋宝安;优亿科技与中国工程院院士郎景和。仙居橡塑企业与中国科学院院士,现任中国科学院福建物质结构研究所所长洪茂椿院士。

情感牌,抓住院士的“根”

无论是培养人才、留住人才还是引进人才,实际上最终都是希望人尽其用,让人才充分发挥其创新、创业的带动作用。近年来,县【www.sbf277.com】用好、用足县委县政府人才政策,用好、用足【www.sbf277.com】系统的资源优势,通过事业留人、感情留人、待遇留人等措施营造人文环境,为全县经济社会平稳较快发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

一是加大宣传力度,营造重才爱才的浓厚氛围。仙居县【www.sbf277.com】通过传统的电视、报纸以及微信、微博、微视频等新媒体,加强宣传力度,让全社会特别是企业和政府相关部门的领导了解、参与、支持工作站建设,形成全社会重视支持的良好氛围,引导企业重视院士作用积极去对接相关院士专家,促进本企业创新驱动发展,提高企业产品科技含量;引导企业与院士专家、各类研发机构合作开发高科技产品,减少企业研发成本,助推企业快速发展。

二是激发企业活力,为人尽其才搭建“用武”平台。仙居县【www.sbf277.com】持续为企业创新服务,为企业引院士搭建平台、穿针引线、牵线搭桥、提供环境。一方面做好“新媒人”。企业要与院士对接,需要桥梁纽带。仙居县【www.sbf277.com】始终以服务企业为宗旨,企业要人,【www.sbf277.com】组织就做好这个新时代的媒人,着力为企业解决人才流动不畅问题,打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,打通人才在企业内外的流转通道,促进人才资源优化配置。另一方面当好“店小二”。仙居县【www.sbf277.com】着力当好人才工作的“店小二”,把服务院士的工作实实在在地落到行动上,着力形成重才敬才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境。

三是发挥资源优势,以人文关怀留住人才。一方面激发热情。配合县委县政府科技人才七大行动,实现“234”战略目标,即两年挂牌浙江省高新技术产业园区,3年创建高新技术特色小镇,4年创建浙江省科技强县”工作目标为抓手,让院士专家充满创业激情;另一方面环境留人。依托仙居县丰富的旅游资源和绿水青山新鲜空气的优美自然环境,逐步“院士疗休养基地”、“院士公寓”,供院士们工作之余休闲度假,让他们对仙居的绿色发展有更多的了解。以情留人,让科技人才愉悦地与仙居企事业单位合作建站,实现仙居科技兴县的目标。

这是企业创新的“驱动力”。通过院士专家工作站,柔性引进智力资源,企业在技术研发过程中遇到难题,可以跟院士“取经”,院士如果有了科研成果,也可以在企业进行成果转化。

这也是一座城市发展的“聚宝盆”。院士与企业共同搭建产学研用有机结合的创新平台,使科技创新的种子在企业生根、开花、结果,同时,借由院士专家工作站,引进一个人才、吸引一个团队、带动一个项目,为仙居县新常态下的经济发展注入新动能,为仙居县科技新长征注入“驱动力”。

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